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第770期:派遣合同到期,员工不续签可以索要赔偿吗?

2020-04-23 09:07:32
阅读:11356
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喻胜修(执业证号:261895112453),专职律师。 法学学士毕业、陕西省律师协会未成年人权益保护专业委员会委员、西安市劳动仲裁委员会仲裁员...
派遣合同到期,员工不续签可以索要赔偿吗?
本期对话:

  工作形式有很多,劳务派遣这种工作形式并不陌生,在实际的工作中会经常碰到。劳务派遣是一种特殊、负责的劳动合同关系,在与单位签订了劳务派遣合同之后,经常会面对各种各样的纠纷,最常见的就是续签合同纠纷,那合同到期员工自己不续签可以索要赔偿吗?律师对话第770期邀请到喻胜修律师为大家解答,喻胜修律师任陕西省律师协会未成年人权益保护专业委员会委员、西安市劳动仲裁委员会仲裁员,并且担任多家企业的常年法律顾问,接下来让我们一起看一下喻胜修律师的对话内容。

  1、什么是派遣制员工?

  喻胜修律师答:劳务派遣制员工是指与劳动者建立劳动关系的用人单位将劳动者派遣到用工单位,由用工单位安排劳动者进行劳动的用工形式。也就是说,派遣制员工的实际劳动关系是与派遣单位建立的,而实际提供的服务是与接收单位之间产生的。

  2、派遣制员工如何签订用工合同?

  喻胜修律师答:(1)法律规定:劳务派遣单位即所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明法律规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

  (2)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  (3)劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  (4)用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

  以上法律规定,劳动者一定要充分注意,用法律手段维护自己合法权益。

  3、派遣制员工致他人损害时,由谁承担赔偿责任?

  喻胜修律师答:依据《侵权责任法》第三十四条的规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。

时时彩  所以,派遣员工致他人损害时,一般应该由实际用工的单位承担相应的侵权责任,但是若派遣单位对所造成的损害也有责任,那么也应该承担相应的补充责任。

  4、派遣制员工被辞退,可以索要哪些赔偿?

  喻胜修律师答:劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上,代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议,但基于原先的劳动合同,劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力,因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系,两者存在雇佣和被雇佣的关系。

  所以劳务派遣工在被违法辞退后,仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇,另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任

  5、合同到期,员工不续签可以索要赔偿吗?

  喻胜修律师答:自己主动不续签,没有补偿;人单位(派遣公司)单方面不签合同的,劳动者可以要求经济补偿金。派遣单位辞退派遣员工应支付经济补偿金,但是若是员工自己辞职,则不会有赔偿。有关法律规定可以查阅《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

声明:文章来源喻胜修律师,仅代表律师个人观点,未经作者许可,不得转载。
喻胜修(执业证号:261895112453),专职律师。 法学学士毕业、陕西省律师协会未成年人权益保护专业委员会委员、西安市劳动仲裁委员会仲裁员。 1994年起执业,擅长民、商事诉讼代理和刑事辩护,曾成功的为“宝马彩...
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