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浙江省就业性别歧视第一案的胜诉意义

符向军 2014-11-18 08:27:14
浙江省就业性别歧视第一案的胜诉意义



一女大学生去企业应聘文案岗位,企业称只要男性而将其拒绝,这算不算歧视?“浙江就业性别歧视第一案”12日有了结果。杭州西湖区人民法院判定,被告东方烹饪学校侵犯了女生郭晶的平等就业权,赔偿其2000元精神损害抚慰金。

招工要男不要女,就业遭遇性别歧视,现实中比比皆是,司空见惯。对此,绝大多数人选择了沉默,熟视无睹。可女大学生郭晶偏不信这个邪,非但如此,还将招聘单位诉至法庭,用法律武器为自己维权,力争讨个“说法”。而法院的判决,虽然没有直接判定郭晶获得应聘的文案职位,但判定企业侵权,并因此需赔偿2000元精神损害抚慰金,则明确表明女性的平等就业权不可侵犯。

此前,不但鲜见就业性别歧视维权的司法诉讼,更鲜见维护平等就业权的司法判例,尤其是罕见对就业性别歧视侵权判令赔偿精神损害抚慰金。显然,女大学生郭晶性别歧视维权胜诉的司法案例,具有鲜明的典型意义和示范意义。尽管我国不是判例法国家,但积小步而至千里,通过个案,可以点滴推动司法和法治的进步,不但对现实中大量存在的性别等各种就业歧视现象具有警示意义,也为就业歧视维权指明了可以借鉴的法律方向。

虽然,劳动法、就业促进法、妇女儿童权益保障法等都明文反对就业歧视,保护女性享受与男性平等的就业权,但都并没有明确规定用人单位违法时,应承担何种行政和民事责任,也没有规定具体的执法机关。法律没有罚则,犹如老虎没有牙齿,威慑力大打折扣,对就业歧视起不到任何实质的制约作用。一方面,没有明确的违法成本,多数违规企业有恃无恐,就业性别歧视我行我素,泛滥不绝;一方面,违法却没有明确的法律后果,不但受害者难以提出诉讼主张、依法维权,法院也势必遭遇“判决难”,导致遇到此类诉讼“立案难”;另一方面,相关行政监管部门也怠于行使职权,难以采取积极有效的措施保护弱势女性。

因而,浙江就业性别歧视第一案胜诉,还具有特别的法律价值和意义,虽然最相关的法律没有制定具体罚则,但法院遵循法律公平、正义的精神和理念,援引民法通则、侵权责任法的规定,判令性别歧视单位因其性别歧视的侵权行为,承担精神损害赔偿金。不但从法律上对就业性别歧视说不,更课以法律制裁,让违法行为付出法律代价,维护法律的尊严。

司法判决具有创新性和指引精神,但也凸显目前反就业歧视层面法律后劲不足的弊端,不符合依法治国的时代主题需要。男女公平就业,更不能只靠女性的个案维权,和法院的个案裁判。如何弥补法律短板,修订完善现行法律,或出台反就业性别歧视的专门法律,从制度和操作层面严格规范企业用工,明确法律责任,给予女性就业全面呵护,才是治本之策。




同时,在制度的设计上,考虑用工企业减负的实际,可以从税收方面进行调节,对积极使用女工、保护女工正当权益的用工单位给予一定优惠、减免,以减少其招工的后顾之忧,促进女性平等就业。如此,公平就业的春天才会尽快到来。
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